Uncategorized

Tidak perlu langsung menghubungi HR saat ingin mengubah data pribadi. Melalui Employee Self-Service (ESS), karyawan biasanya dapat membuka profil, mengedit data yang diizinkan, mengirim perubahan, lalu memeriksa statusnya.

Label “harian lepas” atau “freelance” tidak cukup untuk menentukan status hubungan kerja. Periksa pola kerja, cara pembayaran, hari kerja, arahan perusahaan, dokumen, dan perlindungan yang diberikan.

Jika Anda sedang memilih atau mengevaluasi pola kerja perusahaan, inti bedanya sebenarnya sederhana: keduanya sama-sama mengikuti batas jam kerja normal 40 jam per minggu, tetapi dibagi dalam skema yang berbeda. Pada pola 5 hari kerja, jam kerja normal dibagi menjadi 8 jam per hari dengan 2 hari istirahat mingguan. Pada pola 6 hari kerja, jam kerja normal dibagi menjadi 7 jam per […]

Kalau karyawan belum bekerja penuh 12 bulan, hak cutinya biasanya tidak langsung dihitung penuh. Di sinilah cuti prorata dipakai: menghitung hak cuti berdasarkan masa kerja aktual dalam periode tertentu. Panduan ini fokus pada cara hitung cuti prorata yang praktis untuk HR dan payroll: kapan dipakai, rumus dasarnya, langkah hitungnya, contoh kasus, sampai cara mengubahnya menjadi nilai uang bila diperlukan. […]

Bagi tim HR, legal, payroll, dan pemilik usaha, pertanyaan tentang ketentuan cuti bersama biasanya berputar pada tiga hal: apakah wajib diikuti, apakah memotong cuti tahunan, dan bagaimana dampaknya ke administrasi serta penggajian. Jawabannya tidak cukup dilihat dari satu dokumen saja, karena penerapannya bergantung pada status pekerja, jenis perusahaan, dan kebijakan internal yang ditetapkan perusahaan. Artikel ini membahas […]

Bagi pekerja yang sedang hamil, pertanyaan paling sering biasanya sederhana: berapa lama hak cuti melahirkan, bagaimana mengajukannya, dan apakah gaji serta status kerja tetap aman selama cuti. Untuk HR dan payroll, pertanyaannya bertambah: dokumen apa yang harus diverifikasi, bagaimana pencatatan cuti dilakukan, dan apa dampaknya pada BPJS serta PPh 21. Panduan ini merangkum hak cuti melahirkan […]

Hak cuti karyawan bukan hanya soal berapa hari pekerja boleh tidak masuk kerja, tetapi juga bagaimana perusahaan mengatur, mencatat, dan membayarkannya dengan benar. Bagi HR dan employer di Indonesia, isu ini perlu dibaca dari dua sisi: hak normatif pekerja dan pelaksanaan operasional di perusahaan. Dasar yang paling sering dipakai adalah Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang […]

Gaji yang dibayar melewati tanggal yang sudah disepakati bukan sekadar masalah administrasi internal. Dalam hubungan kerja, keterlambatan pembayaran upah bisa masuk pelanggaran dan membuka risiko denda, sanksi administratif, sampai sengketa hubungan industrial. Kalau Anda karyawan yang gajinya belum masuk, atau HR yang sedang memastikan kepatuhan payroll, patokan awalnya tetap sama: lihat tanggal pembayaran yang tertulis […]

Contents1 Apakah masa percobaan 3 bulan diperbolehkan?2 Dasar hukum masa percobaan pada PKWTT, PKWT, dan batas 3 bulan3 Syarat agar klausul probation sah dalam kontrak kerja3.1 1. Harus dicantumkan dalam perjanjian kerja PKWTT3.2 2. Jika hubungan kerja dibuat secara lisan3.3 3. Harus jelas durasinya dan tidak melebihi batas3.4 4. Evaluasi harus terdokumentasi4 Apa yang terjadi […]