Blog

Perhitungan pesangon adalah proses menghitung hak finansial yang wajib dibayarkan perusahaan kepada karyawan saat terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), yang umumnya terdiri dari Uang Pesangon (UP), Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK), dan Uang Penggantian Hak (UPH), sesuai ketentuan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Bagi HR, tim payroll, pemilik bisnis, maupun karyawan, akurasi hitung pesangon […]

Lembur adalah waktu kerja yang dilakukan karyawan melebihi jam kerja normal yang ditetapkan peraturan perundang-undangan dan/atau perjanjian kerja, sehingga menimbulkan hak upah lembur sesuai ketentuan pemerintah. Bagi HR dan payroll, hitungan lembur yang tepat penting untuk menjaga kepatuhan, mencegah sengketa, dan memastikan biaya tenaga kerja terkendali. Di artikel ini, Anda akan mendapatkan panduan praktis cara […]

Slip gaji adalah dokumen resmi yang merinci komponen penghasilan dan potongan karyawan untuk satu periode penggajian (biasanya bulanan), sehingga karyawan dapat melihat perhitungan gaji bersih (take home pay) secara transparan dan perusahaan memiliki bukti administrasi yang rapi serta dapat diaudit. Di praktik HR & payroll Indonesia, slip gaji bukan sekadar “lembar informasi gaji”. Slip gaji […]

Bayangkan masih mencatat absensi di Excel, menghitung gaji satu per satu, atau mencari data karyawan di folder.Itu mungkin bisa dilakukan saat timmu masih 5 orang.Tapi begitu karyawan bertambah jadi 30, 50, atau 100 — semua jadi tidak efisien. 📉 Waktu HR habis untuk administrasi, bukan strategi.📉 Risiko salah hitung meningkat.📉 Keputusan jadi lambat karena data […]

Absensi adalah proses pencatatan kehadiran dan ketidakhadiran karyawan—termasuk jam masuk, jam pulang, keterlambatan, izin, cuti, dan lembur—sebagai dasar pengelolaan disiplin kerja, kepatuhan kebijakan perusahaan, serta perhitungan payroll yang akurat. Di praktik HR Indonesia, absensi bukan sekadar “cek hadir”. Data absensi karyawan memengaruhi banyak keputusan: penghitungan gaji (terutama untuk pekerja harian/shift), uang lembur, potongan ketidakhadiran, penilaian […]

Contents1 Turnover dan Burnout: Dua Masalah Besar HR Modern2 Peran AI dalam Analisis Perilaku dan Prediksi HR3 Data yang Bisa Dianalisis AI untuk Mendeteksi Risiko Turnover & Burnout4 Bagaimana Proses Prediksi Bekerja5 Manfaat Nyata bagi HR & Manajemen5.1 Deteksi Dini Burnout Sebelum Terjadi5.2 Mengurangi Turnover Secara Signifikan5.3 Membantu HR Berfokus pada Data, Bukan Asumsi5.4 Meningkatkan […]

Contents1 HR Sedang Berubah — Cepat Sekali2 Apa Itu AI-driven HRIS?3 Perbedaan HR Konvensional vs HR Otomatis4 Manfaat Nyata AI & Otomasi bagi HR4.1 Efisiensi Waktu dan Biaya4.2 Akurasi Tanpa Human Error4.3 Keputusan Berbasis Data (Data-driven Decision Making)4.4 Pengalaman Karyawan Lebih Personal4.5 Skalabilitas untuk Semua Ukuran Perusahaan5 Contoh Implementasi AI dalam HR Modern6 Studi Kasus: […]

Karyawan yang dihargai akan bekerja dengan semangat lebih tinggi.Namun di banyak perusahaan, penghargaan masih bersifat manual dan tidak terstruktur — HR memberi ucapan selamat lewat chat, atasan memberikan bonus tanpa transparansi, atau program “employee of the month” yang hilang begitu saja. Padahal, sistem reward yang terkelola baik bisa: Contents1 Apa Itu Sistem Reward Internal?2 Peran […]

Bagi generasi pekerja modern, terutama Gen Z, dunia kerja tidak lagi hanya tentang salary dan stability.Mereka menginginkan pengalaman kerja yang bermakna dan interaktif. Inilah mengapa banyak perusahaan kini menerapkan gamifikasi dalam HR — konsep mengadaptasi elemen permainan (points, badges, leaderboard, reward) ke dalam dunia kerja. Tujuannya bukan membuat pekerjaan jadi main-main, tapi membuatnya lebih engaging, […]